Gezinszorg is onmisbaar: verzorgenden en huishoudhulpen ondersteunen gezinnen, ouderen en kwetsbare mensen in hun dagelijkse leven. Hun job is lichamelijk én emotioneel zwaar, maar hun lonen zijn té laag in vergelijking met de verantwoordelijkheid die zij dragen. Daarom eist BBTK betere lonen en betere afspraken rond overname van anciënniteit. BBTK pleit ook voor het invoeren van het IF-IC-systeem in de gezinszorg. Dit systeem deelt de functies in de sector in functiegroepen en koppelt hier een eerlijke verloning aan. Op deze manier krijgen mensen met hetzelfde werk een gelijk barema.
Ook de toeslagen voor flexibiliteit moeten dringend omhoog. Avondshiften moeten vergoed worden met een toeslag van 35% (in plaats van 30%), nachtshiften met een toeslag van 50% (in plaats van 30%) en ook zaterdagwerk moet beloond worden met 50% toeslag.
Daarnaast lopen de verplaatsingsvergoedingen sterk achter. De kilometervergoeding voor verzorgenden en logistieke hulpen moet gekoppeld worden aan het maximale wettelijke plafond, parkeerkosten moeten correct vergoed worden en de fietsvergoeding moet automatisch opgetrokken worden tot het maximaal vrijgestelde bedrag.
De arbeidsorganisatie moet beter, met aandacht voor de balans tussen werk en privé. BBTK eist dat van de 10 dagen familiaal of overmachtsverlof de eerste vier betaald zijn. We vragen extra anciënniteitsverlofdagen, bijkomend verlof voor jongere werknemers en extra VAP-dagen voor 60-plussers. Het klein verlet moet tegen het licht gehouden worden en aangepast aan de hedendaagse gezinsvormen, zoals plusouders en pluskinderen. Verder eisen we een betere regeling rond telewerk, een oplossing voor te korte zorgbeurten en de vele verplaatsingen tussen cliënten die leiden tot een groeiende mobiliteitsdruk. Waar tewerkstelling wegvalt, moeten middelen ingezet worden voor vervangende jobs, zodat de zorgcontinuïteit gegarandeerd blijft.
Vorming en opleiding zijn essentieel. Het individueel recht op vijf dagen opleiding per jaar moet behouden blijven en uitgebreid worden naar dienstenchequewerknemers, die nu slechts recht hebben op twee dagen. Zij-instroomprojecten zoals 3030 moeten versterkt worden, zodat nieuwe collega’s de sector duurzaam kunnen vervoegen.
Tot slot eisen we bijkomende structurele maatregelen zoals een duidelijke taakuitzuivering een inkomensgarantieverzekering bij ziekte, een collectieve hospitalisatieverzekering en de verhoging van de syndicale premie naar het wettelijk maximum.
BBTK kant zich tegen een systeem van persoonsvolgende financiering in de gezinszorg. Werknemers in de sector verdienen zekerheid, waardering en ademruimte. Door betere lonen, correcte vergoedingen, correcte werkroosters en voldoende opleiding krijgt het personeel echt de erkenning die het verdient.
Benieuwd naar alle eisen voor je sector? Hier vind je onze volledige eisenbundel in een lijstje.