De geestelijke gezondheidszorg zit in crisis. Wachtlijsten zijn ellenlang en werknemers lopen op hun tandvlees. Toch wordt de druk verder opgevoerd door financieringssystemen die focussen op het aantal face-to-face contacten in plaats van op kwaliteit. Hulpverleners voelen zich opgejaagd, terwijl cliënten steeds langer moeten wachten.
BBTK eist stabiele en transparante financiering, zodat organisaties kunnen focussen op zorg in plaats van cijfers. Systemen zoals persoonsvolgende of activiteitsgebonden financiering moeten van tafel: ze verhogen enkel de werkdruk en verengen zorg tot ‘productiviteit’.
Werknemers moeten kunnen rekenen op hogere lonen en correcte vergoedingen. Dat betekent een verankering van het IF-IC-loonhuis, maximale vergoedingen voor telewerk en hogere verplaatsingsvergoedingen. Ook de syndicale premie moet verhoogd worden naar het wettelijk maximum.
De sector heeft dringend nood aan bijkomend personeel, vooral voor administratieve ondersteuning, zodat therapeuten en begeleiders hun energie volledig aan cliënten kunnen geven. Voorspelbare en werkbare uurroosters zijn noodzakelijk om het beroep aantrekkelijk te houden.
Daarnaast vragen we structurele investeringen in vorming, coaching en begeleiding. Elke werknemers moet toegang krijgen tot een versterkt en verhoogd individueel vormingsbudget. Loopbaanmaatregelen zoals de uitbreiding van de 45+-regeling, versterking van tijdskrediet en ruimte voor stagebegeleiding en peterschap zijn essentieel om werknemers te ondersteunen en de sector aantrekkelijker te maken.
Mentale gezondheid kan niet wachten – en de mensen die deze zorg bieden, moeten dat ook niet langer doen.
Benieuwd naar alle eisen voor je sector? Hier vind je onze volledige eisenbundel.