Tijdens de onderhandelingen voor VIA-6 waren de sociale partners het eens over het belang van telewerk, ook buiten de context van het coronavirus. Om een duurzaam kader voor telewerk te verzekeren, is dit dan ook opgenomen in het akkoord.
Concreet betekent dit dat in jouw organisatie de gesprekken om een beleid rond telewerk in te voeren opgestart kunnen worden op het sociaal overleg. Je vakbondsafgevaardigden zullen er tijdens dit sociaal overleg op toe zien dat de belangen van de werknemers hierin verdedigd en gewaarborgd worden. VIA-6 vermeldt een aantal punten waarover een akkoord gevonden moet worden bij het invoeren van een telewerkbeleid in jouw organisatie:
- Afbakening van de functies die zich hiervoor dienen
- Afspraken rond minimumbezetting
- Hoe vaak er getelewerkt kan worden
- De uurregeling en arbeidstijd
- Afspraken rond bereikbaarheid
- Afspraken rond het apparatuur dat je ter beschikking krijgt
- Hoe het ondernemingsbeleid inzake veiligheid en gezondheid op de telewerkplek toegepast zal worden.
Daarnaast kunnen ook andere zaken aan bod komen, denk bv. aan een telewerkvergoeding om de gemaakte kosten tijdens het telewerken te dekken.